Código ético y social
Compliance
TECNOLOGÍA SEÑALÉTICA, S.L. ha decidido implantar en su seno un Modelo de Organización y Gestión de Prevención de Riesgos Legales y Penales (Corporate Compliance o Modelo Compliance Integral), con el objeto de cumplir, inequívocamente, con los preceptos legales contenidos en la Ley de Sociedades de Capital y en el Código Penal.
De esta forma, establece su contundente compromiso, por una parte, con el cumplimiento de toda la legislación, reglamentación y normativa que le afecta y, por otro con la tolerancia cero a la comisión de delitos en su seno, lo que se traduce en un ejercicio de constante mejora de su gobierno corporativo y de su diligente gestión, aportando valor a todos los colectivos con los que se relaciona directa e indirectamente.
De los once (11) elementos que configuran el Modelo anterior, presentamos el acceso a los tres (3) que las autoridades sustantivas competentes recomiendan que sean de conocimiento y uso universal, nuestra POLÍTICA al respecto, nuestro CÓDIGO ÉTICO y el CANAL DE DENUNCIAS.
Plan de igualdad
En TECNOSEÑAL, somos conscientes de que nuestra gestión estratégica tiene que estar en consonancia con las necesidades y demandas de la sociedad, por considerarnos una agente social de referencia en cuyo ámbito se establecen continuas relaciones laborales y personales.
Por este motivo, hemos negociado un PLAN DE IGUALDAD entre mujeres y hombres en la empresa, y hemos asumido el compromiso su implantación, todo esto, siguiendo las directrices que marca la Ley Orgánica 3/2007, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres y en el RD 901/2020 de planes de igualdad y su registro.
La Dirección de TECNOSEÑAL está implantando su PLAN DE IGUALDAD desde el convencimiento de que la no discriminación, la igualdad de oportunidades y la conciliación de la vida familiar, laboral y personal permiten valorar y mejorar las potencialidades y eficiencias de toda la plantilla a la vez que mejorar su calidad de vida en general, que repercute directamente en un incremento de la productividad en la organización.
Se pretende que este PLAN DE IGUALDAD de oportunidades entre mujeres y hombres sea un proceso de mejora continua, que contribuya a mantener vivo el procedimiento de conseguir que la entidad no se estanque en su objetivo final de alcanzar la igualdad real entre mujeres y hombres, revisando y mejorando con el tiempo las actuaciones implantadas. Es necesario realizar una evaluación continua para comprobar las mejoras y cambios que aportan soluciones a situaciones desiguales y, por lo tanto, injustas.
En definitiva, nos encontramos con una herramienta de trabajo consensuada, con vocación de continuidad que velará por la igualdad entre mujeres y hombres en el seno de la empresa.
Prevención del acoso sexual y el acoso por razón de sexo
TECNOSEÑAL ha negociado un PROTOCOLO PARA LA PREVENCIÓN Y ACTUACIÓN FRENTE AL ACOSO SEXUAL Y EL ACOSO POR RAZÓN DE SEXO EN LA EMPRESA.
La empresa tiene un compromiso en la gestión del Acoso Sexual y/o por Razón de Sexo, y mediante este protocolo manifiesta su tolerancia cero ante la concurrencia en toda su organización de conductas constitutivas de acoso sexual o acoso por razón de sexo. Al adoptar este protocolo, TECNOSEÑAL quiere subrayar su compromiso con la prevención y actuación frente al acoso sexual y el acoso por razón de sexo en cualquiera de sus manifestaciones, informando de su aplicación a todo el personal que presta servicios en su organización, sea personal propio o procedente de otras empresas, incluidas las personas que, no teniendo una relación laboral, prestan servicios o colaboran con la organización, tales como personas en formación, las que realizan prácticas no laborales o aquéllas que realizan voluntariado.
En efecto, TECNOSEÑAL al comprometerse con las medidas que conforman este protocolo, manifiesta y publicita su voluntad expresa de adoptar una actitud proactiva tanto en la prevención del acoso – sensibilización e información de comportamientos no tolerados por la empresa-, como en la difusión de buenas prácticas e implantación de cuantas medidas sean necesarias para gestionar las quejas y denuncias que a este respecto se puedan plantear, así como para resolver según proceda en cada caso.
A fin de garantizar la confidencialidad de cualquier queja, denuncia o comunicación de situación de acoso, TECNOSEÑAL habilita la cuenta de correo electrónico igualdad@tecnosenyal.com, así como un buzón físico ubicado en la entrada a la empresa.